As empresas contam sim com bons profissionais, sem dúvida. O que acontece é que nem sempre eles são preparados para exercer o papel da liderança. E isso não tem a ver com o estilo de gestão, com a área de atuação e nem com a personalidade, já que cada perfil comportamental apresenta seus prós e contras no que diz respeito ao relacionamento com a equipe.

Um bom entendimento do papel e função do líder, aliado às competências essenciais da liderança que funcionam como verdadeiras ferramentas de trabalho no relacionamento cotidiano, equilíbrio entre visão de negócios, de futuro, de equipe e de vida pessoal fazem a diferença de sucesso para estes profissionais que já se destacam.